LE CPF Compte personnel de formation
En tant qu’employeur, vous pouvez accompagner vos salariés et les informer sur leurs droits à la formation.
Ce dispositif a pour ambition d’accroître le niveau de qualification et d’augmenter les compétences de chacun, tout au long de la vie active. Le compte CPF est mobilisé exclusivement à la demande du salarié.
Toutes les entreprises ont l’obligation légale de participer au financement de la formation professionnelle, en versant une contribution à un ou plusieurs organismes collecteurs agréés par l’Etat : les OPCO (financent les CPF et les plans de formation) ou les OPACIF qui vont financer le CPF Transition Professionnelle (les congés bilan de compétences, de VAE, et les congés d’examen disparaissent au 1er janvier 2019).
Comment ça marche ?
Chaque salarié qui entre dans la vie active (au minimum à l’âge vois 15 ans par dérogation dans le cadre de l’apprentissage) à accès à un droit individuel à la formation CPF
Chaque année ce compte est alimenté par un montant qui varie de 500 à 800 euros selon le profil du salarié en fonction de son niveau d’études
Qui peut en bénéficier ?
Toutes les personnes ayant une activité professionnelle, y compris les individus en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Les demandeurs d’emplois inscrits auprès du pôle emploi dont ils dépendent
Qui géré le compte personnel de formation ?
Les sommes crédités sur le compte sont gérées par la caisse des dépôts et consignations
À quoi sert le CPF ?
Le compte personnel de formation permet de financer des actions dites éligibles au CPF
Il peut aussi être utilisé dans le cadre d’actions de formations prévues dans le plan de développement de compétences de l’entreprise avec dans ce cas la possibilité de suivre la formation retenue durant le temps de travail
Les nouvelles réformes de la formation pour les entreprises
Les entreprises ont, eux aussi, une succession de mesures réglementaires. Le plan de formation a cédé la place au plan de développement des compétences. Par le biais de ce dispositif de formation, les entreprises ont l’obligation de fournir une formation professionnelle continue à leurs salariés, de sorte qu’ils puissent maintenir leurs postes de travail ou évoluer sur l’échelle hiérarchique.
Les entreprises doivent établir un bilan des actions de formation pour chacun de leurs collaborateurs. Ceci au moins tous les deux ans. Également, on y trouve la mise en place des bilans de compétences ainsi que la validation des acquis d’expériences (VAE).
Des obligations de certification pour les prestataires de formation : Qualiopi devient la norme
Dernier changement en date pour ces acteurs : l’entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2022 de la certification Qualiopi, désormais indispensable pour intervenir sur les fonds publics ou mutualisés. Cette nouvelle démarche qualité, basée sur un référentiel national et validée par des procédures d’audit mises en œuvre par des certificateurs indépendants, marque une rupture par rapport à l’ancien système. Elle fait entrer les organismes de formation dans une logique d’amélioration continue de leur process. Depuis le mois de janvier 2022, plus de 28 000 prestataires ont déjà décroché le sésame ou étaient engagés dans le processus de certification. Tout l’enjeu pour eux et pour les futurs certifiés sera de faire vivre cette démarche qualité.